Prämierte E-Learnings mit Full Service
Unser Fokus als E-Learning Dienstleister: Maximaler Lernerfolg für alle Lernenden im Unternehmen! Bei uns bekommen Sie genau die für Sie passenden E-Learning Lösungen. Alles aus einer Hand. Kein Problem bei 15 Jahren Erfahrung und mehr als 1.000 erfolgreichen Projekten.
Erfreulicherweise werden wir für unsere Trainings auch noch regelmäßig mit dem eLearning AWARD ausgezeichnet. In den letzten Jahren unter anderem für Web-based Trainings (WBT) für BioNTech, Daimler, Deutsche Bahn, DEPOT und Costa.
Demnächst vielleicht auch für Ihr Projekt?
Unsere Mission:E-Learnings mit maximalem Lernerfolg
Unsere E-Learnings für Unternehmen haben ein zentrales Ziel: Ihre Mitarbeitenden zum bestmöglichen Lernerfolg zu führen. VERführen würden wir sogar gerne sagen. Denn den größten Lernerfolg erzielen Menschen, wenn sie so lernen können, wie es ihnen am besten gefällt. Und das bedeutet: selbstgesteuert, mit abwechslungsreichen, motivierenden Lernerlebnissen. Das können einzelne WBTs oder Erklärfilme sein, zum Beispiel mit Storytelling oder Gamification.
Den größten Lernerfolg bieten aus unserer Erfahrung ganze Learning Landscapes, in denen unterschiedliche Formate wie Webinar, WBT, Serious Game etc. modular zu einem umfassenden Lernerlebnis zusammengestellt werden. Um Lernerfolge zu messen, nutzen wir als E-Learning Dienstleister mit unseren Kunden verschiedene Parameter wie Testergebnisse, Lernerfeedback, freiwillige Nutzungsdauer, Mystery Shopping etc.
Erforschen Sie unsere E-Learning Formate!
Die hydra E-Learning Lösungen
Im Bereich der E-Learning Formate bieten wir Ihnen das volle Programm. Und natürlich beraten wir Sie gerne vorab, welche Lösungen für Ihre Aufgabenstellung am besten geeignet sind.
Virtual Blended Learning (VBL)
Wie lassen sich Präsenzschulungen erfolgreich virtualisieren? Unser VBL-Konzept kombiniert asynchrone Elemente wie WBTs und Erklärfilme mit Live-Elementen wie Webinaren, Online-Rollenspielen und Gruppen-Sessions. Im Zentrum des didaktischen Konzepts steht die Motivation der Lernenden: Medien- und Methodenvielfalt, Interaktion und Training from the back of the room sind die Eckpunkte unseres Virtual-Blended-Learning-Ansatzes.
Webinare: Support und Materialien
Sie starten mit Webinaren? Oder wollen Ihre Webinare professionalisieren? Mit unseren Train the Trainer-Konzepten und von uns aufbereiteten Schulungsmaterialien steigern Sie den Lernerfolg Ihrer Teilnehmenden.
Learning Landscapes
In Learning Landscapes vereinen wir mehrere zum Teil verschiedene Formate zu einem größeren Lernthema. Im Paradefall Onboarding lassen sich z. B. ein Erklärvideo zur Einführung, mehrere WBTs und ein Webinar für Diskussionen verbinden. In einem spielerischen Quiz an Anfang und Ende können die Lernenden ihren Lernerfolg erleben. Learning Landscapes lassen sich oft sogar in Standard-LMS einbinden. Wir zeigen Ihnen gerne, wie.
Web-based Trainings (WBTs)
Bei unserer umfangreichen WBT-Toolbox haben Sie die freie Auswahl vom einfachen Produkt-WBT mit Autorentools bis hin zu inspirierenden Lernerlebnissen für maximalen Lernerfolg. WBT mit 3D? Storytelling? Erlebnispfade? Alles machbar. Wo Autorentools ihre Grenzen haben, bieten wir Ihnen mit einer eigenen Modul-Library neue Lernerlebnisse an. Oder programmieren gleich Ihre eigenen Module. Vielleicht gewinnt unser nächstes WBT für Sie auch einen eLearning AWARD – so wie unsere WBTs für BioNTech, Daimler, Deutsche Bahn, Depot und Costa.
Erklärvideos
Auch in unseren Erklärfilmen stimmen wir die Möglichkeiten des Formats passend auf Sie, Ihr Thema und Ihre Marke ab: Echtbild oder Illustration, Stock-Material oder Eigenproduktion? Oder eine Kombination daraus? Vielleicht lassen wir die Lernenden auch zwischendurch selbst entscheiden, was sie in dieser Situation tun würden – mit interaktiven, spielerischen Elementen.
Micro Learning / Learning Nuggets
Kleine, abwechslungsreiche Nuggets, z. B. in Form von Videos, Aufgaben oder Games, machen das Lernen zum wahren Vergnügen. Wir designen Learning Nuggets so, dass die Lernenden am liebsten gleich noch eins möchten. Man könnte also auch gleich von Learning-Chips oder -Pralinen sprechen.
Immersive Learning
Unsere 3D-Lernerlebnisse begeistern in Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR) oder Mixed Reality. Oder ganz einfach als 3D-Produkt in einem Web-based Training. Mit hydra als E-Learning Dienstleister stehen Ihnen alle neuen Lerntechnologien offen. Ein Beispiel? In dieser Case-Study können Lernende die Zukunft des Aftersales erleben.
Game-based Learning / Gamification
Im Spielmodus ist das Gehirn deutlich aufnahmefähiger. Deshalb erweitern wir unsere WBTs gerne mit Spielelementen. Bei unseren Game-based Learnings – auch als Serious Games bekannt – wird vordergründig gespielt, das Lernen geschieht quasi nebenbei. Die Bandbreite unserer Serious Games reicht von einfachen Mobile Games bis zum spannenden Storytelling-Agentenabenteuer im 007-Style: Ob Sie wohl Dr. Bore stoppen können, die Welt in Langeweile zu stürzen?
Mobile Learning
Unsere Mobile-Learning-WBTs bieten den Lernenden auch auf ihren Smartphones ein inspirierendes, ungetrübtes Lernerlebnis. Die Inhalte werden dabei speziell für Smartphones aufbereitet und nicht einfach nur herunterskaliert. Unser Mobile-Learning-WBT Chancen der Digitalisierung für die 260.000 Mitarbeitenden von Deutsche Bahn ist hier ein gutes Beispiel. Es hat nicht nur den Kunden und die Teilnehmenden begeistert, sondern auch einen eLearning AWARD gewonnen.
LMS (Learning Management System)
Wenn Sie in die E-Learning Welt starten, empfehlen wir Ihnen unser eigenes Basis-LMS. Für komplexere Ansprüche beraten wir Sie gerne in der Auswahl des für Sie passendsten Standard-LMS. Wenn Sie besondere Anforderungen haben, lohnt es sich, über eine Eigenentwicklung zu sprechen, wie wir sie z. B. für Sony Mobile realisiert haben.
Storytelling
Mithilfe von Storytelling begeistert selbst ein E-Learning mit vermeintlich trockenen Inhalten. Eine interessante Dramaturgie, abwechslungsreiche Interaktionen und ein hochwertiges Design sind die wichtigsten Elemente, um über Storytelling-WBTs zu besonders nachhaltigem Lernerfolg zu führen. Noch besser, wenn auch Gamification und Action-Mapping mit im Spiel sind.
Social Learning
Menschen lernen am besten selbstbestimmt. Mit Social Learning verführen wir sie dazu, unsere Inhalte lernen zu wollen und sich über diese Inhalte auch noch auszutauschen. Instrumente unserer Wahl sind hierbei Kampagnen und Gruppen im (Social-)Intranet. Unser erfolgreiches Social-Learning-Projekt Cloud Awareness wurde sogar mit einem eLearning AWARD ausgezeichnet.
Und es gibt noch mehr zu sehen!
